これをやったら絶対に後悔する!中途採用の転職活動中にやってはいけない3つの行動!

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  • 転職活動がなかなかうまくいかない…
  • 選考は受けているけど内定がもらえない…

「転職するぞ!」と決めて活動を開始してもなかなかうまく活動できず、内定がもらえないと心が折れそうになりますよね。

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「すぐにでも内定が欲しい…」という気持ちもわかりますが。中途採用は簡単に内定がもらえるケースもあれば、なかなか内定がもらえないケースもあります。

転職活動は、新卒の就活とは違い、

  • 会社の雰囲気に合うかどうか?
  • 入社後に即戦力として見込めるか?

などの項目で判断されます。

新卒採用は『未来への投資』ですが、中途採用は『現在への投資』のため、長期的な活動期間を覚悟する必要があります。

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これをやったら絶対に後悔する!中途採用の転職活動中にやってはいけない3つの行動!

転職活動がうまくいかず、なかなか内定がもらえないと

「すぐに内定がほしい…」

と焦ってしまい、入社後に絶対に後悔する行動を取ってしまう人がいます。

  1. 自分の力量を1.2倍で伝えてしまう
  2. 会社の求める人材に合わせた回答をしてしまう
  3. 選考回数(面接回数)の少ない会社を選んでしまう

上記3つの行動をしてしまっている人は要注意です。

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これをやると、内定はもらえるかもしれませんが入社後に必ず後悔します。せっかく転職しても、すぐに「会社をやめたい」と思ってしまう可能性が強いです。それじゃ転職した意味がないですよね?

【能力の水増し】自分の力量を1.2倍で伝えてはいけない!

転職活動中、内定がなかなか出ないときにやってしまいがちなことNo.1が『自分の力量を1.2倍増』で伝えてしまうこと。

1.2倍というのがポイントです。

1/5倍以上の水増しなら採用担当者も

「あっ、この人ウソついてるな…」

と気付けるのですが、1.2倍という微妙な盛り方だとなかなか気づけません。

自分の実力を1.2倍で伝えることで『即戦力感』は増加するので、内定が出る可能性は上がります。

ただし入社後あなたの力量の1.2倍の仕事が降りかかってくることになります。

入社1〜2ヶ月ならなんとか無理して対応できますが、半年経つと処理しきれない仕事量が積み上がります。

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自分の力量を水増しすることで自分の首を締めることになります。そしてまわりの人たちも「話が違う…」とあなたのことを避けるようになります。職場環境が最悪になりますね…。

【会社に染まる】会社の求める人材に合わせた回答をしてはいけない!

どうしても内定が欲しい転職者は『会社の求める人材像』に合わせた回答を面接でしてしまいます。

あなたが『会社の求める人材像』に当てはまっているなら問題ありませんが、無理して合わせているなら大問題です。

  • あなたの本心
  • 会社の求める人材像

のギャップに悩み悶える日々が始まります。

あなたが、どれだけ会社の意識改革を訴えたとしても、あなたが蒔いた種です。

選択肢は

  1. 退社する
  2. 無理して働く

のどちらか。

無理して働けばカラダを壊すことに繋がります。精神的にも追い込まれます。会社にとっても新しい採用コストがかかってしまいマイナスです。

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あなたにはあなたに合った条件があります。あなたの条件にマッチしない会社で働いていても誰も幸せになりません。幸せになるための転職活動をしましょう。

【即内定を期待】選考回数(面接回数)の少ない会社を中心に転職活動を継続してはいけない!

選考回数(面接回数)が少ない会社=すぐにでも労働者を確保したい会社です。

あえて労働者と書きました。兵隊が足りていない状況です。要は『動ければ誰でも良い』会社です。

良い会社は、何回も選考を重ねます。

選考が多い理由は

  1. あなたと会社の理念のミスマッチを防ぐ
  2. 入社後にあなたの希望条件で仕事ができるかの判断
  3. あなたが会社にとって有益な仕事ができるかの判断

とあなたにとっても会社にとってもメリットがあるかどうかを判断してくれているのです。

『不採用』は決して悪いことではありません。あなたが働くことで感じるデメリットが大きいと判断した可能性もあります。

『1回の選考』という甘い言葉に誘われず、最低でも2回以上選考の回数がある会社を探しましょう。

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焦って選考回数の少ない会社を受けてはダメ!特に月給が良いのに『選考は1回のみ』という会社。給料がいいのに1回で採用するってリスクしかありません…。あなたに合わない会社の可能性大です!

あなたを評価してくれる会社は必ずある!転職がうまくいかないなら『転職エージェント』にありのままを伝えた活動がお勧め!

転職活動は『出会い』です。

社会に出たことのない新卒の就活と違い、中途採用での転職は

  • あなたの経験・実績
  • あなたの仕事に対する考え方
  • あなたの人柄

を評価してくれる会社は必ずあります。

あなたのいままでの『経験・実績・働き方』を話したとき、

  • 「そんな考え方じゃ社会では働けない。考え方が甘い」
  • 「その実績・経験をうちでどうやって活かすの?」
  • 「その経験は素晴らしい!ぜひうちで活かして欲しい!」

まったく同じ話をしても相手から返ってくる反応は違います。実際、ぼくもそうでした。

『やってはいけない3つの行動』はあなたの根本にある仕事への考え方や働き方を壊してしまう危険があります。

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会社の理念や風土によって、同じ業界でも『あなたの捉え方』は変わります。あなたができること、あなたの希望する働き方がピッタリとはまる会社は必ずあります。あなたの希望を諦めないこと。

あなた自身で希望の会社を見つけるのが困難なら『転職エージェント』を利用するのもひとつのポイントです。

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あなたがIT業界に強いのであればITエンジニア業界に特化したエージェントを利用して転職先をエージェントに見つけてもらうのも手です。いまなら『転職お祝い金』もも受け取ることができます。

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転職活動に妥協は不要!あなたが満足できる環境に出会えるまで、あなたのできることや考え方は崩さず、職場の最適解を探しましょう!

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