退職理由が『不満』なら円満退社は必要ない!辞めたい理由は事実を伝える!実践する3つのケース紹介!

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30年あまりの人生を生きてきて『いまだかつてないクソ野郎』を見ました。

「彼女に『いまの給料じゃ結婚できないから月収30万以上の仕事に転職して』って言われまして…」

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は?この男なに言ってるの?なんで彼女を口実に仕事辞めようとしているの?

理解ができません。

彼女を口実に仕事を辞めるとか、もうあなたは誰も幸せにできないから、一生その会社でつらい思いして働きなさい。そして彼女と別れなさい。

そして聞こえてくる上司の会社引き止めへの常套句。

  • 「他だってそんなに稼げないよ!」
  • 「自分のために楽しめればいいんじゃないの?やりがいはこれからだよ!」
  • 「引き止めたいのはこっちのエゴだから受け入れられなくても、期待はしてるんだ」
  • 「本当に心配してるんだよ?いい人生を送ってもらいたいからさ!」
  • 「将来の大事な話だからさ、また時間作って話そうよ!」

上司の引き止めの言葉にまったく心を感じません。

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適当な理由で『辞めたい』って言ってる若者に全力で寄り添う気持ちにもなれませんよね。ぼくが上司だったら『彼女』を口実にした段階でクビ決定ですけどね。

【退職を決意したあなたへ】辞めたい理由を伝えるための実践的3つの方法!

「仕事を辞めたいけど、どういう理由で伝えればいいかわからない。本当のことを言ったら人間関係が悪くなりそうだし…」

退職理由をどう伝えるか悩んだ結果、適当な理由を用意して上司に相談する。

波風立てたくない気持ちもわかります。

断言します。

適当に考えた退職理由など、上司に受け入れてもらえません。

ふわふわした抽象的な理由だから。掘り下げられたらすぐにボロが出ます。

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あなたが本当に会社を辞めたいと思っているなら『退職理由』は事実を伝えたほうがいい。波風立てたくないならなおさら。

退職を決意したら退職理由は『事実』を上司に伝えましょう。

《ケース①》『収入面』給料が安いから辞めて転職したい。

安月給に嫌気がさして他の会社を探すケースです。

ぼくの新卒で入社した会社も安月給でした。

退職するとき、ぼくは次の業界を教育業界に絞っていたので、エリアリーダーに話との話し合いで、教育業界の求人データをいくつか揃えて臨みました。

  • A社:月給25万 ボーナスあり 年間休日110日
  • B社:月給24万 ボーナスあり 年間休日120日

具体的なデータを準備して臨みました。

「経験も浅いし、そんな考えじゃどこの会社にも転職できないし、給料だって上がらないよ?辞めて戻ってきたいと言っても1年は戻さないからね」

と言われ、そのまま有給突入しました。

新卒で入社した会社の在籍期間は2年。店長職でしたが年収は300万。

転職の採用選考を受けたのは1社のみ。活動開始1週間で内定。スタート年収350万円。

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退職理由を明確にしたことと具体的な資料を持ち込んだことで、引き止められることなく退社。円満退職?当時の会社の社員とのつながりなんてまったくないし誰も困ってないですよ?

《ケース②》『会社が嫌い』この会社にいたくないから辞めたい。

会社が嫌いすぎて環境を変えるために転職するケースです。

ぼくは『会社嫌い』『出社したくない』『仕事辞めたい』って言葉を上司に延々と言い続けました。

「辞めてどうするの?」と聞かれたときも、『辞めたあとどうするか』よりも『いま辞めたい』気持ちが強いと伝え続けました。

伝え続けること2ヶ月。

部署内の人事の話をしているときに「本当に辞めたい?」と聞かれ、『辞めたい』と話して退職に流れが傾きました。

『波風立てたくない』とか『退職まで会社に居づらい』という気持ちもわかりますが、やることしっかりやってれば問題ありません。

辞めるまでの2ヶ月、

  • 引き継ぎデータまとめ
  • 来年度の資料・申込書雛形作成
  • 教室業務

とやることやってたら居づらいとか気まずいなんていう感情よりも忙しさがまさってました。

あっというまでした。送別会もしてもらいました。

上司も「あっ、本当に辞めたいんだな…引き止めはムリだな」と感じてくれたので、ある意味円満退社です。

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『会社嫌い』とか『仕事いきたくない』とか本心を伝えるのはよくないと言われていますが、会社・個人の両者を考えると本当のことを言ってマッチング不成立を明確にしたほうが良いケースがほとんどです。

《ケース③》『職場の人間が嫌い』嫌な人と嫌な仕事をするくらいなら好きな仕事をしたい。

仕事内容を愛せない。職場の人間関係も嫌だ。だったら『自分の好きなことを仕事する』と決意するケースです。

ぼくのように好きな仕事をしながら生きていく状況です。

『自分のやりたいことを仕事にする』と上司に話すと、決まって返ってくる常套句があります。

「好きな人と一緒に好きな仕事ができるほど世の中は甘くない。仕事はつらいもの」

  • 仕事は基本つらい
  • いま耐えられない人は他でも通用しない
  • 我慢して働くことが大事

何をおかしなことを言ってるんですか?

会社の基本は『好きな人と一緒に好きなことを仕事にする』です。

会社の役員・社長を思い浮かべてください。

  • 自分の好きな仕事をしている
  • 自分の好きな人(仕事しやすい人)と一緒に会社を動かしている
  • 自分の好きな人(動かしやすい人)を部門長にしている

会社の重役は『好きな仕事』を『好きな人たち』と一緒にやってます。

「仕事とはつらいもの」と言われても説得力ありません。

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「好きな人たちと一緒に好きな仕事をしている人たちが会社を動かしてますよね?ということは早々に好きなことにシフトしたほうがいいと思ってます」と言い放ってやりましょう。

仕事を本当に辞めたいなら退職理由は『事実』を話そう!

彼女を退職理由にしたクソ野郎も『事実』を明確に伝えていたら、上司による長時間の引き止めにあうこともなく帰ることができたでしょうに。

クソ野郎の失敗は『事実』を伝えなかったことで

  • モヤモヤした気持ちを抱えたまま帰宅する
  • 帰宅後彼女の詰問にあって適当な言い訳をする
  • 「期待してるって言われて」という言葉を免罪符にする
  • 彼女とケンカする
  • また上司と話さなければいけない
  • 中途半端な気持ちで仕事を続ける

仕事を辞める理由を『事実』で伝えていれば誰も不幸にならなかったのに。

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大事なことなのでもう一度言います。彼女を理由に仕事を辞めようとしたクソ野郎は一生その会社にこき使われろ!そして別れろ!

あなたの人生です。

言い訳を考えずに、あなたの気持ちを素直に伝えましょう。

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